СОЦИАЛЬНЫЙ
пакет
Минимальные социальные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
- Выплата заработной платы работнику по месту выполнения им работ либо перечисления на указанный работником счет в банке каждые полмесяца в сроки, указанные в коллективном договоре.
- Оплата больничного листа в зависимости от страхового стажа работы, но не более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотренного законодательством.
- Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков:
- всем работникам МУП «РТК» — 28 календарных дней;
- инвалидам — 30 календарных дней;
- Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе:
- работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — от 7 до 14 календарных дней;
- работникам работающим в режиме ненормированного рабочего дня — 3 календарных дня.
- Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях.
- Выплата стипендии ученикам водителей троллейбуса и трамвая в период обучения.
- Возмещение расходов по оплате жилья в городе Ростове-на-Дону иногородним водителям трамвая, троллейбуса в размере не превышающем 20% заработной платы работника при наличии договора найма жилья или договора ипотечного кредитования.
- В поощрение работникам, внесших большой личный вклад в достижение положительных результатов хозяйственной деятельности, а также при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций:
- выплачиваются денежные премии;
- вручаются почетные грамоты, благодарности;
- другие поощрения.
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
- Предоставление пенсии на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах водителям троллейбусов и трамваев.
- Предоставление льготной пенсии отдельным категориям работников согласно Списку № 2 производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда.
- Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров водителей и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
- Обеспечение проведения ежегодной диспансеризации (профосмотров) работников предприятия.