СОЦИАЛЬНЫЙ
пакет

Минимальные социальные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

  1. Выплата заработной платы работнику по месту выполнения им работ либо перечисления на указанный работником счет в банке каждые полмесяца в сроки, указанные в коллективном договоре.
  2. Оплата больничного листа в зависимости от страхового стажа работы, но не более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотренного законодательством.
  3. Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков:
  • всем работникам МУП «РТК» — 28 календарных дней;
  • инвалидам — 30 календарных дней;
  1. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе:

-          работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — от 7 до 14 календарных дней;

-          работникам работающим в режиме ненормированного рабочего дня — 3 календарных дня.

  1. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях.
  2. Выплата стипендии ученикам водителей троллейбуса и трамвая в период обучения.
  3. Возмещение расходов по оплате жилья в городе Ростове-на-Дону иногородним водителям трамвая, троллейбуса в размере не превышающем 20% заработной платы работника при наличии договора найма жилья или договора ипотечного кредитования.
  4. В поощрение работникам, внесших большой личный вклад в достижение положительных результатов хозяйственной деятельности, а также при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций:
  • выплачиваются денежные премии;
  • вручаются почетные грамоты, благодарности;
  • другие поощрения.
  1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
  2. Предоставление пенсии на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах водителям троллейбусов и трамваев.
  3. Предоставление льготной пенсии отдельным категориям работников согласно Списку № 2 производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда.
  4. Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров водителей и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.
  5. Обеспечение проведения ежегодной диспансеризации (профосмотров) работников предприятия.